拖欠工资判决后仍未发放，如何维权？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

可以。

1、拖欠工资可以要求赔偿。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

维权追讨拖欠工资的有效策略

维权追讨拖欠工资的有效策略可以从多个方面入手。首先，可以通过与雇主进行沟通和协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果雇主仍不履行义务，可以寻求法律途径。可以向劳动仲裁机构或提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求法律裁决并执行。在此过程中，重要的是收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。此外，可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律服务机构，获取相关法律意见和帮助。维权追讨拖欠工资需要耐心和坚持，但通过合法的途径和有效的策略，有望获得应有的权益保障。

结语

维权追讨拖欠工资，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若拖欠超过期限，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。维权策略可通过沟通、协商、法律途径等多方面入手。重要的是收集和保留相关证据，咨询专业法律援助，坚持合法途径，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。