法律主观：
非全日制用工 的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置， 劳动合同法 对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因 劳动合同 期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而 解除劳动合同 的情形。
法律客观：
《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
